全力打造秦巴山区退役军人处事高质量成长的标杆样板，服务环节大幅精简、管理时限连续压缩，实现高频事项线上直达管理。

抢救式记录老兵峥嵘岁月， 三赋建功：让老军力量赋能成长、绽放光彩 跳出“重保障、轻赋能”传统定式，破解山区老兵服务远、求助难、体验弱等痛点，累计帮扶困难退役军人731人、落实帮扶资金130万元， 优化闭环处事机制，今年以来，系列举措获《解放军报》专题报道，全省退役军人处事中心业务骨干培训会上传出“竹山声音”：该县以“三融扎根、三优智服、三赋建功”特色工作法作典型发言。

10个差别化特色点位，“守护一泓清水永续北上”项目获评全国优秀志愿项目；依托施洋烈士红色资源常态化开展老兵宣讲，从制度层面破解“挂牌不担责、在岗不履职”顽疾，im钱包，做实做强老班长工作室，构建“选育宣用”全链条培育体系。

量身定制“返乡即培训、毕业即上岗”山区帮扶模式。

常态化深耕守水护水、丛林防火、应急抢险、生态巡查一线，组织1700余名退役军人组建志愿处事先锋队， 三融扎根：让爱崇沉淀深山、落地生根 针对基层处事悬空运转、履职弱化、爱崇虚化等共性短板。

竹山地处秦巴深山、堵河源头，以军人初心引领乡风文明，以爱崇为内核、精准处事为抓手， 10月30日。

纵深推进“退役军人一件事”集成改革，山大沟深、群众居住分散、处事半径狭长，并联动120余家本土商户落地十大类拥军优待政策，为高龄、重病、独居等优抚对象提供上门核验、全程帮办处事，把矛盾化解落到基层一线，竹山县将继续深化“三融三优三赋”工作路径，让爱崇基层处事有尺度、可量化、能查核，同时，重构“中心统筹、股室下沉、窗口集成”一体化架构。

曾让本地退役军人处事恒久面临处事悬浮、覆盖不均、精准度不敷、价值转化单薄等突出难题，。

成为村子振兴的中坚力量。

以更精准的赋能激活老军力量。

彰显崇军处事既有制度力度，整合返乡报到、社保接续、组织关系转接等高频事项，鞭策退役军人处事深度融入基层治理大局，就业率达98%， 依托本土“十星”治理优势融责定岗，我们组建老班长代办处事队， 依托深山特色场景资源融点补盲。

随着全省基层处事阵地硬件建设全面达标，全县退役军人整体就业率不变在95%以上；53名返乡退役军人担任村党支部书记、第一书记，确保数据多跑路、干部多跑腿、老兵零跑腿，我们搭建云端网办、视频快办、上门代办等立体化便民处事体系， 优化数字处事模式，是施洋烈士故里、南水北调核心水源区、十星文明发祥地， 立足山区实际、摒弃同质化路径， 赋能财富振兴，在绿松石、中药材、低空经济财富园区设立创业处事支点，对全县262个基层处事站动态评星、以绩兑效，彻底补齐偏远山区处事盲区，imToken下载，探索出一条适配秦巴山区的新路径，创新构建“三融三优三赋”全链条工作体系。

将退役军人爱崇优待纳入全县民生兜底重点工程，常态化下沉偏远村组，践行“兵事兵议、兵情兵暖”， 依托村子网格自治融事解忧。

（图/文 曾章题、向强、郑志意） (责编：郭婷婷、张隽) ，行业比拼迈入“软实力”攻坚阶段：爱崇落地的精度、便民处事的细度、老兵赋能的效率，以更精细的处事厚植崇军底色，今年累计培育省、市、县三级先进典型35名，立足南水北调核心水源区生态掩护政治责任，全域形成爱崇军人、争先建功的浓厚风尚，紧扣县域特色财富结构，确保公立医院专属优抚绿色通道全线流通。

竹山坚持爱崇重在赋能、处事贵在育人，将拥军褒扬、老兵爱崇、岗位履职、矛盾化解等量化为硬性星级指标， 赋能典型引领。

将老兵诉求处理、困难帮扶、权益维护全面纳入村级网格闭环打点，擦亮“十星·戎耀”山区处事特色品牌，同时，