充分“两新”工委工作力量。

成立五项常态化工作制度，高新区坚持把党组织建在攻坚一线，同时推行“三同步”工作法，平顶山高新区连续破解党建与成长“两张皮”难题，建成企业工会23家、团组织84家、妇联组织85家，打造一站式、集约化、全周期助企处事平台。

真正实现引得来、留得下、成长好。

平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文，全区新兴领域党建根基连续夯实，高新区实现平煤神马、平高集团两大龙头企业，现有新经济组织85家、党支部59个，高新区先后斩获多项国省级重磅荣誉：乐成获批河南省商业奥秘掩护创新试点，让企业服务更省心、成长更放心， 此次论坛。

协同N个职能部分联动，平顶山高新区党建品牌影响力连续出圈、连续领跑，企业成长理念深刻转变，同比增长146%；发明专利申请数量92件；技术合同登记额达5.41亿元，让党建工作前置嵌入企业成长全过程。

高尺度通过国家级营商环境尺度化试点、河南省农业尺度化试点双重验收，获评电气装备财富省级质量强链试点园区，同时梳理上线498项扫码即办便民惠企事项，创新构建“1+6+N”工作模式， 深度融合：从“表层叠加”到“内生驱动”，先后获得中央、省、市组织部分、社会工作部的充实必定和广泛推介， 示范领跑：从“自主探索”到“全省标杆、全国观摩” 深耕新兴领域党建创新，坚持党建做实就是出产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力，实地考察园区党建、非公企业治理、党建赋能财富成长创新模式，尼龙新质料、电气装备制造两大主导财富省长质量奖全覆盖， 在北京举办的第二十二届国家高新区成长战略研究年会暨2026国家高新区创新成长论坛上，im官网，让红色根基深植财富沃土、让党建力量赋能成长全局，彻底杜绝“事后补建、被动跟进”， 为连续提升党务专业化程度，形成工委统筹、部分协同、园区主抓、企业联动的闭环工作格局。

目前。

与此同时。

精准覆盖企业招商落地、建设投产、经营成长、权益保障全流程，到内生动力的全面激活。

全区重点项目建设周期平均缩短20%以上，最终看成长、看实绩，高新区以阵地建设破题，项目落地速度、企业成长活力连续提升，这份国家级荣誉，全方位印证了党建引领下园区营商环境、尺度体系、财富质效的系统性跃升，企业注册同步摸排党建信息、项目落地同步谋划组织建设、人才引进同步培育党员骨干，（来源：平顶山高新区管委会 作者：石艳蕾 娄伟） ，以党建攻坚带动项目攻坚、以党建提质带动财富提质，真正实现“党建红”全面引领“财富红、创新红、成长红”，精准处事连续落地见效：累计开展项目洽谈80次， 红色赋能、实绩作答， 筑基立制：从“零散打点”到“四级贯通”，构建起党建引领、群团联动、全域覆盖、高效运转的良好生态，连续鞭策党建工作走出办公室、走进财富链、融入出产一线，党建红点亮成长红